青山恵美子
やたらに外国人を招き入れるても 社会負担ばかりが増大し リスクが増す一方。
先ずは シンガポールに倣い 外国人労働者は労働力の調整弁と割り切った厳格な対応をすべき。
併せて、外国人労働者は全て有期家族帯同不可とすべき。
その上で、日本人と同条件かつ日本語で業務独占資格or名称独占資格を取得した場合に限り無期限家族帯同可能とすべき。
AI導入などにより 既に人員過剰時代は始まっている。外国人労働者を招き入れている場合ではない。
むしろ、過剰となった日本人労働者の活用こそが課題となりつつある。
企業は、決して人手不足な訳では無い。『格安で使える労働者』を求めているだけだ。